Responsabilidades
- Liderar a gestão e evolução do ciclo de performance, garantindo consistência, clareza e alinhamento com as prioridades do negócio.
- Desenvolver e implementar estratégias e programas de retenção de talentos, com foco em engajamento, sucessão e desenvolvimento de talentos-chave.
- Desenhar, estruturar e gerir frameworks de carreira, promovendo transparência, mobilidade interna e crescimento sustentável.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores, líderes e HRBPs em diferentes regiões, alinhando iniciativas de talentos às necessidades do negócio.
- Apoiar líderes na tomada de decisão relacionada a performance, potencial e desenvolvimento de equipes.
- Implementar e evoluir frameworks, ferramentas e práticas de gestão de desempenho que promovam accountability e alta performance.
- Identificar lacunas de competências e necessidades de desenvolvimento por meio de análise de dados e interação com stakeholders.
- Traduzir insights em soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio.
- Desenvolver e conduzir experiências de aprendizagem engajadoras, utilizando metodologias modernas e ferramentas digitais.
- Apoiar colaboradores e gestores na navegação de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e oportunidades de carreira.
- Oferecer coaching e suporte para impulsionar performance e acelerar o desenvolvimento profissional.
- Mensurar o impacto das iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem, analisando tendências e propondo melhorias baseadas em dados.
Requisitos
- Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Inglês avançado.
- Experiência com gestão de desempenho e softwares relacionados.
- Forte habilidade em visualização de dados.
- Conhecimento de frameworks, definição de metas e processos de feedback.
- Capacidade de desenhar trilhas e programas de crescimento e progressão.
- Competência para orientar indivíduos rumo ao crescimento e melhoria de performance.
- Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, com capacidade de influenciar e se comunicar de forma eficaz.
- Experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, com alto nível de ambiguidade.
Diferenciais
- Espanhol intermediário/avançado.
- Certificações profissionais em desenvolvimento.
- Conhecimento em diversidade, equidade e inclusão.
Informações adicionais
- Se não atender a todos os requisitos , ainda assim o incentivamos a inscrição. Na Valtech, valorizamos perfis diversos e vontade de aprender.
- Seu CV deve destacar experiências e conhecimentos relevantes. Não solicitamos informações como idade, gênero, estado civil ou foto. Avaliamos candidatos com base em habilidades, experiência e potencial.
- Se você necessita de adaptações no processo seletivo, basta indicar na aplicação ou informar ao seu Talent Partner.
