Obowiązki
- Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
- Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o: zgłoszenia pracowników, programy korporacyjne, trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
- Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
- Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
- Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
- Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.
Wymagania
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.
- Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.
- Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.
- Komunikowanie się w jasny i angażujący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.
- Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
Dodatkowe informacje
- Miejsce pracy: Warszawa
