Responsibilities
- Verwaltung und Koordination komplexer SAP HR-Projekte, einschließlich SAP S/4HANA-Landschaften, Systemoberflächen und Modulabhängigkeiten (PA, PT, PY, FI, PIA)
- Leitung der strategischen Planung und Ausführung von SAP HR-Transformationen, einschließlich H4S4-Migration und Entscheidungen zu Carve-out-Szenarien (Brownfield/Greenfield)
- Detaillierte Projektpläne, High-Level-Konzepte und Designs für SAP HR-Implementierungen (Phase 2) entwickeln
- Identifizieren und mindern von technischen und operativen Showstoppern, die die Einhaltung interner Standards für Test- und Transportfreigaben gewährleisten
- Adressieren und optimieren Sie Herausforderungen im Zusammenhang mit begrenzten SAP HR-technischen Kenntnissen in den Geschäftsbereichen und eingeschränkten IT-Ressourcen, einschließlich der zentralen Benutzeradministration (ZBV)
- Entwicklung von Konzepten zur HR-Datenlöschung und Funktionalität in bestehenden Umgebungen
- Identifizieren und Verwalten der erforderlichen internen und externen Projektressourcen
Requirements
- Umfassende Erfahrung als Projektleiter im Bereich SAP HR Implementierungen
- Tiefgreifende funktionale und technische Expertise in den SAP HR-Modulen, insbesondere Personaladministration (PA), Zeitwirtschaft (PT) und Lohnabrechnung (PY)
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP S/4HANA Umgebungen, einschließlich der Integration mit Finanzbuchhaltung (FI)
- Fähigkeit zur Steuerung komplexer Abhängigkeiten und unterschiedlicher Releasezyklen zwischen SAP-Modulen (z.B. HR, FI, msg PIA)
- Erfahrung im Management von SAP Systemlandschaften (Dev, Q, Prod) und Transportprozessen
- Fundierte Kenntnisse im HR-Datenmanagement, einschließlich Konzepte zur Datenlöschung
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von SAP Carve-out Szenarien (Brownfield oder Greenfield)
- Kompetenz in der Identifizierung technischer und operativer Showstopper sowie der Entwicklung von Workarounds und Risikominimierungsstrategien für SAP-Einführungen (insbesondere H4S4/S4)
- Erfahrung in der Entwicklung detaillierter Projektpläne, Grobkonzepte und Designs für komplexe SAP-Projekte
- Fähigkeit zur Ressourcenplanung und -management für interne und externe Teams
Nice to Have
- Erfahrung in Multi-Mandanten SAP Umgebungen
- Kenntnisse in SAP HR-relevanten Schnittstellen zu Non-SAP Systemen
- Vertrautheit mit KABA B-Comm und SAP Standard-Bankenschnittstellen
- Erfahrung mit Accenture Add-Ons im SAP HR Umfeld
- Fähigkeit zur Überbrückung der Kluft zwischen HR-Fachbereich und technischem SAP-Wissen
- Erfahrung mit Herausforderungen der Zentralen Benutzerverwaltung (ZBV) und Business Partner Funktionalität in SAP
Additional Information
- Start: 01.09.2025
- Dauer: Nicht bekannt
- Auslastung: 100 %
- Einsatzart: Remote
- Einsatzland: Deutschland
- Projektstart wird im September, spätestens im Oktober, erwartet
