Responsibilities
- Superviser toutes les opérations liées à la paie et à la conformité réglementaire dans la région, en collaboration avec des prestataires externes ou des équipes locales.
- Garantir la précision des données, le respect des délais et l'adhésion aux lois spécifiques à chaque pays d'opération.
- Suivre de manière proactive les changements législatifs pour assurer que les pratiques RH restent conformes aux exigences locales et aux normes du groupe.
- Piloter le processus complet de recrutement pour la région, depuis l'identification des talents jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement, négocier les conditions de prestation et renforcer la notoriété de l'entreprise comme employeur en Afrique.
- Déployer et standardiser les parcours d'intégration pour les nouveaux employés à travers la région.
- Soutenir les responsables dans le développement des compétences, l'évaluation annuelle et la gestion de la performance.
- Jouer un rôle central dans la rétention des talents et proposer des initiatives concrètes pour renforcer l'engagement des équipes.
- Conseiller la direction et les cadres sur des questions organisationnelles, disciplinaires, contractuelles et liées à la performance.
- Apporter un appui technique et des recommandations stratégiques tout en respectant les politiques RH du groupe et les spécificités locales.
- Mettre en œuvre les politiques, outils et processus RH du groupe dans toutes les entités africaines.
- Participer à des projets transversaux, notamment la mise en place prévue d'un système intégré de ressources humaines en 2026, et contribuer à l'amélioration continue des processus internes.
- Accompagner la création de nouvelles structures sur le continent en analysant les cadres réglementaires, en sélectionnant des prestataires RH adaptés et en définissant les processus administratifs et organisationnels.
Benefits
- Intégrer un groupe international en croissance rapide, positionné au centre des enjeux du numérique et du mobile.
- Occuper un rôle stratégique couvrant un large périmètre avec une visibilité élevée et un impact direct sur les opérations en Afrique.
- Contribuer activement à une transformation RH ambitieuse et à la structuration des pratiques RH à l’échelle régionale.
- Évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et multiculturel, où l’innovation et l’esprit d’initiative sont valorisés.
Other
- Posture de HR Business Partner requise.
- Capacité à accompagner et conseiller les managers avec une orientation solutions.
- Curiosité, proactivité et autonomie.
- Adaptabilité à des environnements dynamiques et multiculturels.
- Esprit intrapreneur favorisant l’initiative et la proposition.
