Aufgaben
- Verantwortung für die selbstständige Führung der Niederlassung in enger Abstimmung mit der Geschäftsebene
- Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in bestehenden Abläufen und Organisationsstrukturen
- Entwicklung sowie aktive Umsetzung von geeigneten Optimierungsmaßnahmen
- Außenwirkung des Unternehmens als zentrale Ansprechperson
- Pflege sowie aktive Erweiterung von Geschäftsbeziehungen zu Bestands- und Neukunden
- Gewährleistung von vereinbarten Terminen, Ergebnisqualität und Leistungsstandards
- Funktion als fachliche und technische Anlaufstelle für interne und externe Stakeholder
- Bearbeitung und Lösung komplexer fachlicher Herausforderungen
- Disziplinarische und fachliche Führung des Mitarbeiterteams
Benefits
- Wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur
- Option zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
- Verfügbarkeit von Mitarbeiterparkplätzen
- Breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen
- Arbeitsplatzsicherheit in einem finanziell stabilen Unternehmen
- Anerkennung durch überdurchschnittliche Bezahlung und freiwillige Zusatzleistungen
- Übernahme von Umzugskosten bei erforderlichem Umzug
- Erfolgsabhängige Provision
- Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- Langfristige Personalplanung und -entwicklung
- Stabile finanzielle Position auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
- Starker Fokus auf Teamkultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Vergütung
80.000 - 130.000€ p.a.
Arbeitsmodell
Hybrid
Team
Teamgröße: 280 Mitarbeiter; Standort in Gera mit Beteiligung an internationalen Projekten
Sprachkenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1) sind zwingend erforderlich
Arbeitsort
Möglichkeit zum Homeoffice und mobilen Arbeiten besteht
Bewerbung
Die Bewerbung erfolgt über eine Recruiting-Agentur
Bewerbungsprozess
Kostenlose Beratung während des gesamten Bewerbungsverfahrens
Kontakt
Elena-Maria Ehinger, +49 30 549 059 732
