Lidera la estrategia de personas en una planta industrial con aproximadamente 2000 colaboradores, reportando directamente a la Dirección de Planta y manteniendo alineación funcional con la Dirección Regional de Recursos Humanos. Tu responsabilidad principal será integrar las prácticas locales con los estándares globales del Grupo, asegurando coherencia en todo el ciclo de vida del empleado.
Responsabilidades clave
- Implementar y supervisar políticas de RR.HH. desde la atracción hasta el offboarding, garantizando cumplimiento legal y estándares internos.
- Impulsar la transformación organizacional mediante el fortalecimiento del liderazgo, la calidad gerencial y la cohesión social interna y externa.
- Elevar la madurez digital del área mediante el uso de HCM, HRIS, analítica de personas y automatización de procesos.
- Fomentar un entorno de diálogo social transparente con representantes de los colaboradores y actores externos.
- Desarrollar e implementar el modelo de liderazgo ICARE en todos los niveles del sitio.
- Coordinar la Planeación de Talento (PWP), anticipando tendencias del mercado e integrando la visión de transformación del negocio.
- Realizar benchmarks en propuesta de valor al empleado, compensación y beneficios para mantener la competitividad del sitio.
- Diseñar e implementar una experiencia integral del empleado, desde la atracción hasta la salida, midiendo su impacto continuamente.
- Generar espacios seguros para el 'speak-up', el reconocimiento frecuente y la mejora del engagement.
- Integrar la planta con la comunidad local mediante iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad.
Requisitos
- Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 4–6 años liderando equipos en entornos industriales.
- Experiencia comprobada en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral local y buenas prácticas en relaciones laborales.
- Capacidad para gestionar diálogos sociales constructivos con representantes sindicales o comités.
- Manejo avanzado de español e inglés para interactuar con equipos regionales y globales.
- Experiencia con sistemas HCM, HRIS, analítica de personas y automatización de procesos.
Qué ofrecemos
- Un rol con alto impacto en la experiencia de las personas y en los resultados operativos del sitio.
- Autonomía para proponer e implementar iniciativas innovadoras, con respaldo de redes regionales y globales.
- Oportunidades de crecimiento interno e internacional en un entorno que promueve el desarrollo continuo.
- Una cultura basada en principios de liderazgo ICARE, calidad gerencial y seguridad psicológica.
- Compensación atractiva, beneficios competitivos y programas de reconocimiento.
- Participación activa en iniciativas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.
