Responsabilités
- Élaboration d'analyses de rentabilité et stratégie - Identifier, définir et évaluer les opportunités de transformation. Diagnostiquer de manière indépendante les causes profondes, évaluer la pertinence stratégique et déterminer où l'organisation doit concentrer ses efforts
- Élaborer des analyses de rentabilité rigoureuses et convaincantes qui relient les opportunités de transformation à la valeur commerciale — en couvrant l'impact financier, les risques, le séquençage et les compromis entre croissance et rentabilité
- Concevoir des processus et des politiques internes qui concilient les besoins de multiples parties prenantes, notamment les services financiers, commerciaux, opérationnels et de gestion des risques, afin de parvenir à des solutions applicables à l'ensemble de l'organisation
- Présenter et influencer la haute direction, en obtenant son engagement et l'allocation de ressources pour financer et mettre en œuvre les initiatives de transformation
- Direction et mise en œuvre des programmes - Assurer la gestion de bout en bout des programmes de transformation, en assumant la responsabilité des résultats — et non pas seulement des activités —, depuis le lancement jusqu’à l’obtention de résultats durables
- Identifier, signaler et résoudre de manière proactive les risques et les obstacles — en prenant des décisions judicieuses de manière indépendante et en assurant la continuité des programmes
- Accompagner et soutenir les membres les moins expérimentés de l'équipe en matière de pratiques de transformation d'entreprise, de réflexion analytique et de gestion des relations avec les parties prenantes — sans assumer de responsabilité hiérarchique directe
- Fournir aux dirigeants des informations claires et fiables sur l'avancement du programme, les risques et les décisions — avec la crédibilité nécessaire pour influencer l'orientation
- Coordination interfonctionnelle et gestion des parties prenantes - Établir et entretenir des relations solides avec les hauts dirigeants et les partenaires fonctionnels au sein des équipes Produit et Technologie, Commercialisation, Opérations, Finance et Ressources humaines
- Gérer les priorités contradictoires et les tensions organisationnelles. Parvenir à un consensus, résoudre les conflits et créer les conditions propices à la réussite de la transformation
Prérequis
- Expérience avérée dans la gestion de bout en bout de programmes complexes et transversaux, avec une responsabilité totale quant aux résultats
- Expérience à la croisée de la croissance et de la rentabilité. Compréhension des compromis entre la croissance de l'entreprise et la rigueur financière, et capacité à traduire cette tension en recommandations stratégiques claires
- Succès avéré dans la conception de processus et de politiques internes qui concilient les besoins de multiples parties prenantes, débouchant sur des solutions durables et largement adoptées
- Expérience avérée dans l'obtention de résultats commerciaux tangibles ; vous mesurez le succès à l'aune de l'impact, et non des livrables produits
- Forte présence exécutive et excellentes compétences en communication. Capacité à synthétiser des situations complexes en recommandations claires et assurées destinées à un public de cadres supérieurs
- Grande autonomie, à l'aise pour définir votre propre programme, identifier les priorités et travailler avec un minimum de directives de la part de la direction
- Expérience dans le mentorat ou le coaching de collègues juniors, le partage des connaissances et l'aide au développement des compétences d'autrui
Avantages
- d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même
- d’une culture qui célèbre la performance
- de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue
- d’opportunités qui façonneront ta carrière
- Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail
- Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise
- Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur
- Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière
- Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme
- Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté
- Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées
- Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel
- Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent
Mode de travail
Hybrid
Informations complémentaires
- Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail
- Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise
- Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur
- Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière
- Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme
- Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté
- Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées
- Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel
- Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent
