Intégrez un parcours alterné centré sur l’analyse de données et le marketing retail, au sein d’une équipe spécialisée dans l’accompagnement des acteurs de la grande consommation. Vous serez formé·e à l’utilisation de panels distributeurs et consommateurs pour produire des analyses pertinentes et appuyer des recommandations concrètes en matière de gamme, de prix, de promotions et de présentation en magasin.
Missions principales
- Appuyer les consultants dans l’élaboration de stratégies basées sur l’analyse des comportements d’achat
- Participer à la production de rapports, de présentations et de supports réguliers destinés aux clients et aux équipes internes
- Contribuer à l’analyse des données de consommation pour identifier des tendances et des leviers d’action
- Assurer une veille sectorielle sur les enseignes et les évolutions du marché de la grande consommation
- Intervenir dans la gestion quotidienne des demandes clients en appui aux consultants
Profil recherché
Vous suivez une formation en école de commerce, d’ingénieur ou universitaire avec une spécialisation en marketing. Une maîtrise courante du français et de l’anglais est indispensable, de même qu’une bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint. Autonome et rigoureux·se, vous savez aussi collaborer efficacement au sein d’une équipe.
Atouts supplémentaires
- Être en dernière année d’études
- Une sensibilité aux produits de grande consommation
- Un intérêt marqué pour l’analyse quantitative et la formulation de préconisations opérationnelles
Environnement de travail
Le poste s’inscrit dans un cadre hybride, alliant télétravail et présence en bureau, avec une flexibilité horaire. Le site, accessible depuis le T2, est situé à proximité immédiate de La Défense. Vous bénéficierez d’un accompagnement continu, d’un accès à LinkedIn Learning et à un programme d’aide aux employés. Des espaces dédiés comme une salle de sport, une quiet room ou une salle de jeux favorisent le bien-être au travail. Le titre de transport est pris en charge à 50 %.
Valeurs et engagement
L’entreprise porte des principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’innovation. Les décisions d’embauche sont prises dans un souci d’égalité des chances, indépendamment de l’origine, du sexe, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
