Responsibilities
- Participer à la conception, au codage et au déploiement d'applications web utilisant Java et des frameworks frontend comme Angular ou React.
- Contribuer aux décisions techniques et à la définition de l'architecture logicielle en collaboration avec l'équipe projet.
- Participer aux cérémonies agiles régulières au sein de l'équipe.
- Effectuer des revues de code et veiller à la qualité, la lisibilité et la maintenabilité du code produit.
- S'engager dans des initiatives d'amélioration continue des processus et des livrables.
Benefits
- Rémunération annuelle brute compétitive, entre 40 000 et 47 000 euros selon l'expérience.
- Participation aux gains via une prime de partage de la valeur.
- Prime accordée à l'occasion des congés annuels.
- Fourniture d'une carte de restauration.
- Accès à des programmes internes pouvant générer des revenus complémentaires.
- Indemnisation des frais liés aux déplacements grâce à un forfait mobilité.
- Attribution de jours de congés supplémentaires après trois ans d'ancienneté.
- Jours de repos liés à la réduction du temps de travail (RTT).
- Accès à une offre complète de services via une plateforme CSE.
- Moyenne de deux jours de télétravail par semaine.
- Accompagnement personnalisé incluant formations et certifications.
- Budget dédié au développement professionnel et aux évolutions de carrière.
- Environnement de travail chaleureux et bienveillant.
- Participation à des événements internes comme des afterworks, séminaires, team buildings et ateliers techniques.
Compensation
40-47k EUR annually
Work Arrangement
Hybrid — Nantes
Team
Équipe projet agile de 70 personnes, intégration accompagnée par un parrain, communauté technique interne, management bienveillant.
Other
- Démarrage possible dès que possible, dans un délai de trois mois.
- Présence entièrement basée à Nantes.
- Absence de clause de mobilité géographique.
- Localisation exacte : 1 boulevard Salvador Allende, à proximité immédiate de l’arrêt Gare Maritime, ligne 1.
- Mise en place d’un parrain pour accompagner la nouvelle recrue.
- Intégration organisée sur une demi-journée.
- Enquête de retour d’expérience prévue lors de l’intégration.
- Premier point d’échange avec le manager et le client.
- Entretien annuel avec le manager hiérarchique.
- Organisation d’événements réguliers pour renforcer la cohésion d’équipe.
- Engagement en faveur de la diversité : les candidatures sont examinées sans discrimination liée au sexe, à l’âge, à l’origine ou au handicap.
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